Подбор персонала

Менеджеры нашей компании разрабатывают отдельные критерии и процедуры оценки персонала.

Подробнее

Кадровый консалтинг

Это основной вид деятельности в области управления человеческими ресурсами.

Подробнее

Бизнес-тренинги

Курсы повышения квалификации, дающие работнику теоретические знания и практические навыки.

Подробнее

Эффективные поручения

Вы задумывались о том, почему некоторые  поручения неукоснительно выполняются, а другие - сразу же забываются и остаются незамеченными?

На самом деле, конечно, причин данных явлений может быть множество. Давайте разберем наиболее важные аспекты, которые необходимо учитывать при организации этого процесса.

Во-первых, необходимо четко поставить задачу перед сотрудником. В данном случае отлично работает принцип целеполагания SMART.

Значение аббревиатуры «SMART»:

S-pecific (конкретная) - Цель должны быть конкретна.

Работники, вовлеченные в процесс ее достижения, должны понимать, в чем она состоит.

M-easurable (измеримая) - Цель должна быть измерима.

Работники, вовлеченные в процесс ее достижения, должны понимать, достигнута ими цель или нет.

А-chievable (достижимая)- Цель должна быть достижима.

Работники, вовлеченные в процесс ее достижения, должны обладать соответствующими ресурсами (время, орудия, бюджет и пр.).

R-elevant (сопоставимая) - Цель должна соотноситься с более общей, стратегической целью и работать на ее достижение.

Т-imebound (определена во времени) - Для каждой цели должны быть определены временные рамки.

Во-вторых,необходимо осуществлять контроль на определенных этапах (промежуточные и конечные точки).

На первый взгляд может показаться, что это банально и само собой разумеющееся. Но, к сожалению, не всегда можно наблюдать этот аспект на практике.

Несмотря на самостоятельность и надежность сотрудника, Вам, как руководителю надо быть все-таки уверенными в том, что задание выполниться полностью и вовремя. Для этого просто необходимо осуществлять контроль на промежуточных точках. Предположим, временные рамки задачи определены, но этого, безусловно, недостаточно. Если у сотрудника не будет устойчивого понимания того, что результату его работы будет уделено должное внимание, а именно - будут проанализированы итоги, будут сделаны выводы, то каким бы безупречным не было целеполагание, результаты работы будут сводиться к нулю. Как показывает успешная практика крупных международных компаний, предоставление обратной связи является важным критерием при достижении целей совместно с другими сотрудниками.

В-третьих,автоматизируйте контроль поручений с помощью программного средства. Многие руководители хотели бы, чтобы их поручения можно было за 2-3 минуты занести в компьютер, назначив ответственного и срок исполнения. Чтобы сотрудник в удобном интерфейсе (например, как на форуме) записывал свои текущие действия. Чтобы к задаче можно было подключить всех необходимых сотрудников – например, юриста, или специалиста, который три месяца назад уже сталкивался с подобными вопросами. Когда задача готова, сотрудник отравляет ее руководителю и тот может закрыть, если посчитает, что задача выполнена. Чтобы по задачам формировались отчеты в нужном руководителю разрезе – по дате, по исполнителю, просроченные. Тогда будет видно, как обстоят дела в любом отделе, это позволит предупредить дорогостоящие ошибки и сэкономить много времени на личном обсуждении. Скорость организации увеличивается на порядок.

 

Дата: 
Tue, 12/09/2014

Соискателям

Находясь в поиске работы, Вы, безусловно, нуждаетесь в помощи профессионалов. Консультанты по подбору персонала рекрутингового агентства «ProfiStaff» помогут быстро сориентироваться на рынке труда, правильно оценить свои силы и выбрать тот путь, который поможет в короткие сроки найти работу, наиболее соответствующую Вашему опыту, знаниям и навыкам.

 

Сотрудничество с «ProfiStaff» – это новый этап в развитии Вашей карьеры!

Работодателям

Рекрутинговое агентство «ProfiStaff» – молодая развивающая компания, предоставляющая услуги в области управления трудовыми ресурсами. Целью нашей компании является стремление помочь постоянно меняющемуся бизнесу Клиента в эффективном решении поиска и подбора квалифицированных кадров. Рекрутинговое агентство «ProfiStaff» подберет для Вас профессионалов и специалистов различного уровня – это первостепенная задача, под силу лишь высококвалифицированным рекрутерам.